План мероприятий по охране труда за 5 минут
Отметьте применимые мероприятия из примерного перечня приказа № 771н — получите готовый план в .docx с шапкой «Утверждаю», сроками, ответственными и источником финансирования. Часть мероприятий можно оплатить за счёт возврата взносов в СФР.
Ниже — настоящий образец того, что вы получите. Можно скачать и посмотреть до того, как что-то вводить.
Знакомая ситуация?
Что вы получите
Так выглядят готовые документы — это те же формы, которые соберёт генератор ниже. В образцах условная организация; в ваших документах будут ваши реквизиты и работники.
Чем это лучше шаблона в Word
Честно: если ваш прошлогодний план актуален и вы уверены в каждом пункте — можно просто поменять год. Разница ощутима там, где план собирают с нуля или сомневаются в составе мероприятий.
И чем — от «скачать образец плана в таблице»
Образцов плана мероприятий в интернете много, и почти все устроены одинаково: это готовый заполненный план условного предприятия в Word или Excel. Его скачивают и переписывают под себя — вычёркивают лишнее, дописывают своё, гадают, не забыли ли пункт.
Мы посмотрели, что раздают крупные площадки, и ни одна не даёт отметить свои пункты из перечня 771н и получить план. Разница именно в направлении работы: у образца вы правите чужой документ и не знаете, что из перечня пропустили; здесь вы идёте по самому перечню и на выходе получаете свой.
Второе отличие — деньги. В чужих образцах колонка затрат уже заполнена: суммы там ничем не обоснованы и устаревают, а защищать по ним смету перед руководством нельзя. Мы цен не подставляем — сколько у вас стоит спецодежда у конкретного поставщика, мы не знаем, и придуманное число хуже пустого поля. Зато считаем то, что действительно считается по норме:
- какие из отмеченных мероприятий входят в перечень возмещаемых — п. 2 Правил, утверждённых приказом Минтруда № 347н (в редакции приказа от 08.08.2025 № 497н). У каждой пометки стоит подпункт нормы и условие, при котором СФР это принимает: например, из медосмотров возмещаются только периодические, а инструктажи и стажировка в перечень не входят вовсе;
- предельную сумму финансового обеспечения — 20 % сумм страховых взносов за предшествующий год за вычетом пособий по НС/ПЗ, а с санаторно-курортным лечением предпенсионеров — 30 % (п. 1 Правил). Считается от суммы взносов, которую вы вводите сами; без неё на экране не появляется никаких чисел.
Отдельно конструктор показывает восемь мер, которые СФР возмещает, но которых в примерном перечне 771н нет (санаторно-курортное лечение, ЛПП, молоко, тахографы, мониторинг здоровья и другие) — их в план надо вписать самому, иначе заявлять в СФР будет нечего.
Соберите план
Генератор годового плана мероприятий по охране труда
Отметьте применимые мероприятия из примерного перечня приказа № 771н, укажите сроки, ответственных и источник финансирования — скачается готовый план в .docx с шапкой «Утверждаю». Данные сохраняются в вашем браузере, а после входа — и в личном кабинете. Перечень примерный (ст. 225 ТК РФ): выбирайте применимые к вашему производству и дополняйте своими.
Мероприятия примерного перечня 771н — отметьте применимые:
Загрузка перечня…
Свои мероприятия (сверх перечня):
Возмещение из СФР по выбранному плану
Из отмеченного пока ничего не входит в перечень предупредительных мер п. 2 Правил (приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н). Возмещаемые мероприятия помечены в перечне выше значком «Возмещает СФР».
Выбрано мероприятий: 0
Что дальше с этими данными
Это не «форма ради формы» — отмеченные мероприятия ведут к следующим шагам, а не остаются в скачанном файле.
Где это в общей системе
План — верхний уровень: он связывает СОУТ, оценку рисков, обучение и финансирование в один годовой список. Остальные шаги — тоже инструменты экосистемы:
- Мероприятия вырастают из результатов СОУТ и оценки профрисков.
- Меры снижения рисков из карт ОПР — прямые кандидаты в план.
- Отметить применимые мероприятия перечня 771н, задать сроки, ответственных и финансирование — этот генератор, бесплатно.
- Утвердить приказом руководителя.
- Мероприятия с источником «Возврат взносов СФР» — заявить в СФР по приказу № 347н до срока подачи.
- Обучение, СОУТ, медосмотры, СИЗ — по своим генераторам экосистемы.
- Даты исполнения — в календаре сроков, с подсветкой приближения и просрочки.
- Когда предприятие большое — контроль плана и мероприятий ведёт платформа.
Кто мы и почему это бесплатно
Коротко
«Профстандарт» — экосистема охраны труда: лицензированный учебный центр (лицензия № 11591), платформа обучения в реестре российского ПО Минцифры (№ 7075951), 15+ лет в отрасли. Мы зарабатываем на обучении и автоматизации — а инструменты для ежедневной работы СОТа держим открытыми и бесплатными. Вы решаете задачу сегодня, а знакомимся мы на деле, а не на обещаниях.
Что этот генератор не делает — честные границы:
- Перечень 771н — примерный, а не обязательный список. Приказ даёт мероприятия на выбор. Какие относятся к вашему производству — решаете вы; генератор помогает не забыть и оформить, но состав определяете вы.
- Не решает за вас про финансирование. Возможность вернуть взносы из СФР и сумма зависят от вашей отчётности и сроков подачи заявки — проверяется отдельно.
- Не утверждает план за вас. План вводится в действие приказом руководителя и подлежит ежегодному пересмотру — это на вас.
Частые вопросы
Кто обязан составлять план мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
Разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда обязан каждый работодатель — это установлено статьёй 225 ТК РФ. Оформляются они, как правило, годовым планом, утверждаемым приказом руководителя. Отсутствие плана инспектор ГИТ при проверке фиксирует как самостоятельное нарушение.
Какие мероприятия включать в план?
Ориентир — Примерный перечень ежегодно реализуемых мероприятий, утверждённый приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н. Это именно примерный перечень: работодатель выбирает из него применимые к своему производству и дополняет собственными мероприятиями по результатам СОУТ и оценки профрисков. Генератор показывает пункты перечня — вы отмечаете нужные и добавляете свои.
Можно ли оплатить мероприятия за счёт взносов в СФР?
Да. Часть мероприятий — СОУТ, обучение по охране труда, обязательные медосмотры, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение и другие — можно профинансировать за счёт сумм страховых взносов на травматизм в порядке приказа Минтруда № 347н. Отметьте такие мероприятия источником «Возврат взносов СФР», а сумму к возмещению посчитайте в сервисе «Деньги СФР». Заявку в СФР нужно подать в установленный срок.
Как часто нужно пересматривать план?
План составляется на год и подлежит ежегодному пересмотру: по итогам года отмечаются выполненные мероприятия, а на новый год план формируется заново — с учётом изменившихся условий труда, результатов новой СОУТ и оценки рисков. Пересобрать план на следующий год с теми же пунктами удобно из реестра документов, не начиная с чистого листа.
Нужно ли утверждать план приказом?
Да, план мероприятий вводится в действие приказом руководителя организации — генератор проставляет в документе шапку «Утверждаю» с реквизитами руководителя. После утверждения план доводится до ответственных за конкретные мероприятия.
Это бесплатно и нужна ли регистрация?
Генератор бесплатный и работает без регистрации: открыли страницу, отметили мероприятия, скачали .docx. Аккаунт нужен только для сохранения документа в облако — по желанию. Все введённые данные остаются в вашем браузере и на сервер «Профстандарт» не отправляются.
Связанные материалы
- Деньги СФР: возврат взносов на охрану труда — посчитайте сумму к возмещению по приказу № 347н.
- Календарь сроков — контроль дат исполнения мероприятий и других сроков по охране труда.
- Оценка профессиональных рисков — карты ОПР, из которых вырастают меры снижения рисков.
- Приказ Минтруда № 771н — примерный перечень ежегодно реализуемых мероприятий, разбор карточки.
- Все инструменты СОТа — ещё ~70 генераторов, калькуляторов и чек-листов, бесплатно.