Положение о СУОТ
Каркас по семи разделам Примерного положения № 776н с вашими реквизитами и только теми процедурами, которые у вас реально есть. На выходе — рабочий черновик .docx, который дорабатывают под специфику, а не утверждают как есть.
Положение о системе управления охраной труда — документ, с которого инспектор начинает проверку: обязанность создать и обеспечить функционирование СУОТ установлена статьёй 217 ТК РФ для любого работодателя, без исключений по численности. Отсутствие работающей СУОТ — нарушение ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф на работодателя до 80 000 ₽.
Готового «положения о СУОТ 2026 года», которое можно скачать и утвердить, не существует. Есть Примерное положение — приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021: каркас из семи разделов, на основе которого работодатель пишет своё: использовать его можно полностью или частично (п. 79), упрощать структуру — при соблюдении государственных нормативных требований (п. 78). Конструктор ниже делает механическую часть этой работы — собирает каркас с вашими реквизитами и применимыми процедурами, чтобы вы дописывали конкретику, а не переносили структуру вручную.
Знакомая ситуация?
Что получится на выходе
Черновик положения в .docx: титул, семь разделов по структуре Примерного положения № 776н с номерами его пунктов, ваши реквизиты (организация, руководитель, специалист по охране труда, численность) и только те процедуры, которые вы отметили — работы повышенной опасности, медосмотры, СИЗ, молоко и лечебно-профилактическое питание, подрядчики на территории, рабочие места инвалидов. Места, где нужна ваша конкретика, помечены прямо в тексте квадратными скобками.
Что это не даёт: готового к утверждению документа. Реалистичный срок доработки черновика под компанию на 100–500 человек — 2–3 недели вместо 2–3 месяцев с чистого листа.
Реквизиты вводятся один раз
Наименование организации, руководитель и специалист по охране труда подтягиваются из общего справочника — если вы уже собирали здесь приказы или другие документы, поля заполнятся сами.
Конструктор положения о СУОТ
Каркас по семи разделам Примерного положения (приказ № 776н) с вашими реквизитами и применимыми процедурами. На выходе — рабочий черновик: его дорабатывают под специфику (обычно 2–3 недели вместо 2–3 месяцев с нуля), а не утверждают как есть.
Войдите в личный кабинет или зарегистрируйтесь бесплатно — копии сгенерированных документов сохранятся в вашем реестре и будут доступны с любого устройства. Без входа всё работает как обычно — данные остаются в этом браузере.
ФИО руководителя и специалиста по ОТ подставляются из общего справочника ответственных лиц — того же, что заполняется в генераторе приказов. Здесь их можно поправить: то, что уже введено на этой странице, справочник не перетирает.
Реквизиты в грифе «УТВЕРЖДЕНО приказом от…» черновик оставляет пустыми — сам приказ здесь не формируется. Сформировать приказ об утверждении Положения о СУОТ →
Какие процедуры применимы в вашей организации:
Из чего состоит положение о СУОТ
Примерное положение № 776н состоит из семи разделов и двух приложений — примерного перечня опасностей и мер по управлению ими и примерного перечня работ повышенной опасности. Конструктор повторяет эту структуру; глубина проработки каждого раздела зависит от специфики компании: при определении состава норм учитываются вредные и опасные условия труда, опасные процессы и результаты оценки рисков (п. 8).
| № | Раздел Примерного положения | Пункты | Что в нём ваша конкретика |
|---|---|---|---|
| I | Общие положения | 1–8 | на кого распространяется СУОТ, какие подразделения и объекты, положение о допуске подрядчиков |
| II | Разработка и внедрение СУОТ | 9–16 | политика своими словами, распределение обязанностей и полномочий, участие работников |
| III | Планирование | 17–40 | управление профессиональными рисками, план мероприятий, измеримые цели с ответственными |
| IV | Обеспечение функционирования СУОТ | 41–46 | компетенции и подготовка работников, порядок информирования |
| V | Функционирование | 47–59 | какие процессы из п. 47 у вас есть и как они выполняются, реагирование на аварии и несчастные случаи |
| VI | Оценка результатов деятельности | 60–69 | виды контроля, показатели, кто и как часто их рассматривает |
| VII | Улучшение функционирования СУОТ | 70–79 | как корректирующие действия попадают в план |
Подробный разбор — в главе 2 учебника специалиста по охране труда: что писать, что не писать и почему.
Что оформить вместе с положением
Положение о СУОТ не работает в одиночку — вместе с ним вступает в силу пакет:
- Приказ об утверждении положения и ввода в действие — дата вступления и ответственные за исполнение. Готовые формы — в шаблонах приказов по охране труда.
- Политика и цели работодателя — либо приложения к положению, либо отдельные документы.
- Приказы о назначении ответственных по каждой процедуре, с фамилиями и конкретными функциями.
- Лист ознакомления работников — ознакомление под подпись требует ст. 22 ТК РФ.
- Формы журналов и актов, которые упоминаются в положении, — обязательные журналы по охране труда.
После утверждения положение нужно не только исполнять, но и контролировать — раздел VI «Оценка результатов деятельности» называет показатели контроля (п. 66, 68). Состояние системы по срокам, комплектности документов и травматизму собирается на дашборде показателей СУОТ.
Частые вопросы
Можно ли скачать готовое положение о СУОТ и утвердить его как есть?
Формально ничто не мешает, практически — это ошибка, которую инспектор распознаёт за минуту. Приказ № 776н называется «Примерное положение» именно потому, что он образец-каркас, а не документ прямого действия: работодатель вправе использовать его полностью или частично и с учётом специфики сам определяет необходимую ему СУОТ (п. 77, 79). Повторять его пункт в пункт не нужно — нужно описать свои процессы.
Обязательно ли положение о СУОТ для малого предприятия?
Обязанность по ст. 217 ТК РФ не зависит от численности. Отличается объём — упрощать структуру СУОТ Примерное положение прямо разрешает при соблюдении государственных нормативных требований (п. 78): у компании из 15 человек положение может занимать 10–12 страниц, потому что часть процедур (работы повышенной опасности, подрядчики, рабочие места инвалидов) у неё просто отсутствует. В конструкторе такие процедуры отключаются, чтобы не заявлять того, чего у вас нет.
Чем положение о СУОТ отличается от политики по охране труда?
Политика — короткий документ-обязательство на страницу-две, декларация намерений работодателя. Положение — рабочий регламент: кто что делает, в какие сроки и по какой процедуре. По п. 9 Примерного положения политика — локальный акт или раздел локального акта и одновременно публичная декларация работодателя; в Примерном положении она относится к разделу II «Разработка и внедрение СУОТ».
Как часто пересматривать положение?
Срока в годах Примерное положение не задаёт — его устанавливаете вы сами в самом положении (на практике часто раз в 3 года). Внеочередной пересмотр — при изменении законодательства, условий труда, процессов, оборудования и материалов: эти изменения планирование обязано учитывать (п. 32), а корректирующие действия по итогам контроля и расследований описывает раздел VII. Если это написано формально, положение расходится с реальностью, и это видно на первой же проверке.
Что писать в разделе «Функционирование», если часть процессов ещё не запущена?
Только то, что реально выполняется или будет выполняться с даты ввода положения. Заявленная в положении и не исполняемая процедура хуже, чем её отсутствие: это готовое нарушение, которое вы сами себе записали. Недостающие процедуры уходят в план мероприятий со сроками.
Связанные материалы
- Глава 2. Система управления охраной труда — теория целиком: разбор семи разделов, порядок разработки, как вовлечь руководителей подразделений, типовые ошибки.
- Приказ Минтруда № 776н от 29.10.2021 — само Примерное положение с разбором и PDF.
- Дашборд показателей СУОТ — оценка результатов по разделу VI: сроки, комплектность документов, травматизм на одном экране.
- Конструкторы ЛНА по охране труда — остальные генераторы локальных актов: приказы, инструкции, программы, перечни.
- Проверочный лист ГИТ № 23 — что именно инспектор спрашивает по СУОТ.
- Обучение по охране труда для специалиста — программа для того, кто это положение будет разрабатывать и защищать на проверке.