X раздел ТК РФ. Охрана труда

Раздел X Трудового кодекса Российской Федерации — главный документ, который должен знать каждый специалист по охране труда. Статьи 209–231 регулируют всю систему охраны труда: от понятийного аппарата до расследования несчастных случаев.

С 1 марта 2022 года раздел существенно переработан Федеральным законом № 311-ФЗ: введены риск-ориентированный подход, учёт микротравм (ст. 226), новые обязанности работодателя по управлению профессиональными рисками (ст. 218). С 2026 года статьи продолжают редактироваться — новые приказы Минтруда уточняют процедуры.

Совет

работайте с разделом X не как со сводом норм, а как с настольной книгой. По каждой ключевой статье — отдельный разбор с примерами, типовыми ошибками и привязкой к нашим инструментам.

Важно

официальный текст ТК РФ — на официальном интернет-портале правовой информации и в правовых системах. Наши разборы — это комментарий и практика, а не замена закону.

Найдено: 38 из 38

Только с подробным разбором

Глава 33. Общие положения

Статьи 209–210

• ст. 209Основные понятия Подробный разбор →
  Базовые термины раздела: «охрана труда», «условия труда», «вредный и опасный фактор», «безопасные условия», «рабочее место», «СИЗ», «СУОТ», «профессиональный риск», «работник».
• ст. 209.1Основные принципы обеспечения безопасности труда Подробный разбор →
  Два главных принципа: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья. Введены ФЗ-311 с 1 марта 2022 года.
• ст. 210Основные направления государственной политики в области охраны труда Подробный разбор →
  18 направлений: приоритет жизни и здоровья, госуправление, надзор, расследование НС, профилактика травматизма, финансирование.

Глава 34. Государственное управление охраной труда и требования охраны труда

Статьи 211–213.1

• ст. 211Государственное управление охраной труда Подробный разбор →
  Управление осуществляет Правительство РФ непосредственно или через Минтруд. Ведомства согласовывают решения с Минтрудом; на территориях — федеральные и региональные органы; полномочия могут передаваться на муниципальный уровень.
• ст. 211.1Полномочия Правительства РФ в области охраны труда В работе
  Правительство устанавливает порядок разработки НПА с госнормативными требованиями, порядок обучения по ОТ и расследования профзаболеваний, организует межведомственное взаимодействие.
• ст. 211.2Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда В работе
  Федеральные ведомства разрабатывают НПА и мероприятия по улучшению условий труда, устанавливают требования к правилам по охране труда, ведут мониторинг и информационную систему ОТ.
• ст. 211.3Полномочия органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда В работе
  Региональные органы: реализация госполитики, региональные программы улучшения условий труда, координация обучения, госэкспертиза условий труда, мониторинг состояния ОТ у работодателей на территории.
• ст. 212Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда Подробный разбор →
  Источники обязательных требований: законы, постановления, приказы Минтруда, СанПиНы, национальные стандарты. Порядок разработки и утверждения.
• ст. 213Государственная экспертиза условий труда В работе
  Экспертиза качества СОУТ, правильности предоставления гарантий и компенсаций, фактических условий труда. Проводится по обращениям работников, работодателей, органов и судов.
• ст. 213.1Соответствие зданий, оборудования и техпроцессов требованиям охраны труда В работе
  Проекты строительства, оборудование, транспорт, техпроцессы, материалы и СИЗ должны соответствовать госнормативным требованиям ОТ и иметь подтверждение соответствия.

Глава 35. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда

Статьи 214–216.3

• ст. 214Обязанности работодателя в области охраны труда Подробный разбор →
  Ключевая статья. 25+ обязанностей: создать СУОТ, обеспечить безопасность, СИЗ, обучение, медосмотры, расследовать НС, реагировать на профзаболевания.
• ст. 214.1Запрет на работу в опасных условиях труда Подробный разбор →
  Запреты для работодателя: допускать к работе без обучения, медосмотра, СИЗ; требовать выполнения работ в условиях угрозы жизни.
• ст. 214.2Права работодателя в области охраны труда Подробный разбор →
  Три права цифровизации: видео- и аудиофиксация производственных процессов, электронный документооборот по ОТ, дистанционный доступ для органов госконтроля.
• ст. 215Обязанности работника в области охраны труда Подробный разбор →
  Соблюдать требования ОТ, применять СИЗ, проходить обучение и медосмотры, немедленно сообщать о НС и угрозах жизни.
• ст. 216Права работника в области охраны труда Подробный разбор →
  9 прав: безопасное рабочее место, СИЗ, обучение и медосмотр за счёт работодателя, достоверная информация, отказ от опасной работы, гарантии за вредные условия (п. 8).
• ст. 216.1Гарантии права работников на труд Подробный разбор →
  Гарантии: сохранение места и среднего заработка на время приостановки, другая работа при отказе от опасной, оплата простоя при необеспечении СИЗ, защита от увольнения за отказ.
• ст. 216.2Право работника на получение информации об условиях и охране труда Подробный разбор →
  Работодатель обязан информировать об условиях труда, рисках, мерах защиты и полагающихся гарантиях. Формы информирования — приказ Минтруда № 773н.
• ст. 216.3Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание Подробный разбор →
  Санитарно-бытовые помещения, комнаты приёма пищи и психологической разгрузки, посты первой помощи с аптечками, газированная солёная вода для горячих цехов. Перевозка пострадавших — за счёт работодателя.

Глава 36. Управление охраной труда

Статьи 217–225

• ст. 217Система управления охраной труда (СУОТ) Подробный разбор →
  Работодатель обязан создать и обеспечить функционирование СУОТ. Примерная структура — приказ Минтруда 776н. Включает политику, цели, обязанности, процедуры.
• ст. 218Профессиональные риски и опасности Подробный разбор →
  Обязанность работодателя проводить системную работу по управлению профрисками: идентификация опасностей, оценка уровня риска, меры управления.
• ст. 219Обучение по охране труда Подробный разбор →
  Обучение и проверка знаний для работников всех уровней. Регулируется ПП РФ 2464. Программы А, Б, В + первая помощь + применение СИЗ.
• ст. 220Медицинские осмотры некоторых категорий работников Подробный разбор →
  За счёт работодателя. Виды: предварительные, периодические, предсменные/предрейсовые. Сохранение среднего заработка. Отстранение при непрохождении.
• ст. 221Обеспечение средствами индивидуальной защиты Подробный разбор →
  Работодатель за свой счёт обеспечивает СИЗ по ЕТН с учётом результатов ОПР. Учёт в карточках. Запрет на работы без СИЗ.
• ст. 222Молоко и лечебно-профилактическое питание Подробный разбор →
  Бесплатная выдача молока или равноценных продуктов при работе с определёнными вредными факторами. Лечебно-профилактическое питание для отдельных производств.
• ст. 223Служба охраны труда у работодателя Подробный разбор →
  Свыше 50 работников — обязательна служба ОТ или специалист; до 50 — по решению работодателя (уполномоченный работник или аутсорсинг у аккредитованной организации). Структура службы — с учётом рекомендаций Минтруда (приказ № 37).
• ст. 224Комитеты (комиссии) по охране труда Подробный разбор →
  Совещательный орган из представителей работодателя и работников: обсуждение мероприятий по ОТ, совместные проверки. Примерное положение — приказ Минтруда № 650н.
• ст. 225Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Подробный разбор →
  Не менее 0,2% от расходов на производство — на мероприятия по улучшению условий труда. Часть взносов от НС в СФР возвращается на охрану труда.

Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учёт микроповреждений (микротравм), несчастных случаев

Статьи 226–231

• ст. 226Учёт и рассмотрение причин микротравм Подробный разбор →
  Введена с 1 марта 2022 года. Обязательный учёт незначительных повреждений в журнале по приказу Минтруда 632н. Рассмотрение причин в 3 дня, меры профилактики.
• ст. 227Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту Подробный разбор →
  Какие события считаются производственными НС: при выполнении обязанностей, на территории работодателя, при следовании на служебном транспорте, в командировке.
• ст. 228Обязанности работодателя при НС Подробный разбор →
  Немедленная помощь, сохранение обстановки, извещение ГИТ, СФР, прокуратуры в 24 часа (при тяжёлом или групповом). Создание комиссии.
• ст. 228.1Порядок извещения о несчастных случаях Подробный разбор →
  Сроки и адресаты извещений. Форма извещения — приложение к приказу Минтруда 223н. Для тяжёлых и групповых НС — обязательно в ГИТ, СФР, прокуратуру, при отдельных условиях — также Минтруд.
• ст. 229Порядок формирования комиссий по расследованию Подробный разбор →
  При лёгком НС — комиссия минимум из 3 человек (председатель работодатель, СОТ, представитель работников). При тяжёлом — председатель ГИТ + СФР.
• ст. 229.1Сроки расследования несчастных случаев Подробный разбор →
  Лёгкий НС — 3 рабочих дня. Тяжёлый, групповой, со смертельным — 15 рабочих дней. Возможно продление до 30 дней по согласованию.
• ст. 229.2Порядок проведения расследования Подробный разбор →
  Что делает комиссия: осмотр места, опросы, истребование документов, экспертизы. Когда НС не квалифицируется как производственный.
• ст. 229.3Проведение расследования государственным инспектором труда Подробный разбор →
  В каких случаях ГИТ проводит дополнительное расследование самостоятельно. Полномочия инспектора, права комиссии работодателя.
• ст. 230Порядок оформления материалов расследования Подробный разбор →
  Состав пакета документов: акт Н-1, протоколы, схема, медзаключение, заключение ГИТ. Подписи членов комиссии. Срок хранения 45 лет.
• ст. 230.1Порядок регистрации и учёта НС Подробный разбор →
  Журнал регистрации НС. Уведомление пострадавшего о выдаче акта в 3 дня. Сообщение о последствиях (форма 8) в течение месяца после установления окончательного результата.
• ст. 231Рассмотрение разногласий по результатам расследования Подробный разбор →
  Куда обжаловать акт Н-1: ГИТ, Роструд, прокуратура, суд. Сроки и порядок рассмотрения разногласий.

Реестр обновлён 2026-08-14. Разборы готовы для 33 из 38 статей, остальные дополним постепенно.

Структура раздела

Раздел X состоит из 5 глав (33, 34, 35, 36, 36.1) и охватывает все ключевые процессы охраны труда:

• Глава 33 (ст. 209–210) — общие положения: понятийный аппарат и направления государственной политики.
• Глава 34 (ст. 211–213.1) — государственное управление охраной труда и требования охраны труда: полномочия Правительства и ведомств, госнормативные требования, госэкспертиза условий труда.
• Глава 35 (ст. 214–216.3) — права и обязанности работодателя и работника: запреты, права на информацию, гарантии, санитарно-бытовое обслуживание.
• Глава 36 (ст. 217–225) — управление охраной труда на уровне работодателя: СУОТ, оценка рисков, обучение, медосмотры, СИЗ, служба ОТ, комитеты, финансирование.
• Глава 36.1 (ст. 226–231) — учёт микротравм, расследование, оформление и регистрация несчастных случаев.

Как пользоваться разделом

1. Найдите нужную статью через поиск, главу или текст в каталоге выше.
2. Прочитайте краткое описание на карточке.
3. Откройте подробный разбор кнопкой «Подробный разбор →».
4. Прокликайте связки — каждая статья ссылается на конкретные подзаконные акты, главы учебника СОТа и инструменты платформы.

Получить бесплатный аудит обученияОткрыть учебник СОТа →

Связанные материалы

• Учебник специалиста по охране труда — 13 глав с пошаговым освоением профессии.
• База НПА — карточки подзаконных актов, упомянутых в статьях X раздела.
• Глоссарий — термины из понятийного аппарата ст. 209.
• Вопрос-ответ — экспертные ответы на типовые вопросы по применению X раздела.