Статья 216 ТК РФ. Права работника в области охраны труда
Коротко: статья 216 ТК РФ закрепляет права работника в области охраны труда — рабочее место, соответствующее требованиям ОТ, достоверную информацию об условиях и рисках, обеспечение СИЗ за счёт работодателя и право отказаться от работы в опасных условиях.
Статья 216 — это зеркало ст. 215 (обязанности работника) и опора всех остальных прав, упомянутых в разделе. Знание её работником = знание базовых прав; знание её работодателем = понимание границ и обязанности обеспечивать каждое из этих прав.
В редакции с 1 марта 2022 года (ФЗ-311) статья сильно переработана: добавлены права на информацию о состоянии условий труда, на участие в расследовании НС, на профессиональную переподготовку при ликвидации рабочего места по 4 классу СОУТ.
Что говорит закон
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;
обеспечение СИЗ и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
обучение по охране труда за счёт средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Правительством РФ;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
Также работник имеет право участвовать в обсуждении вопросов охраны труда (через профсоюз или представителей), участвовать в расследовании несчастного случая, происшедшего с ним, обращаться в государственные органы.
Ключевые права — подробнее
Право отказаться от опасной работы (п. 4)
Самое сильное право в статье. Работник вправе отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья. При этом:
- Это не дисциплинарный проступок. Никаких взысканий.
- Сохраняется средний заработок на всё время до устранения опасности.
- Возможен временный перевод на другую работу с согласия работника.
Важно
право абсолютное только при «непосредственной угрозе жизни и здоровью». При спорах о наличии угрозы — позиция СОТа и комиссии по ОТ имеет вес.
Право на достоверную информацию (п. 3)
Работник вправе требовать от работодателя:
- результаты СОУТ на своём рабочем месте,
- карту ОПР,
- сведения о выявленных рисках и мерах защиты,
- сведения о льготах и гарантиях.
Отказ предоставить — нарушение, основание для обращения в ГИТ.
Право на СИЗ и обучение за счёт работодателя (п. 5, 6)
«За счёт средств работодателя» — это императивная норма. Удержания из зарплаты, требование сдать деньги на инструктаж, передача расходов на работника — нарушение.
Право на переобучение при ликвидации рабочего места (п. 7)
Новинка реформы 2022 года. Если рабочее место ликвидировано из-за того, что работодатель нарушил требования ОТ (в первую очередь — 4 класс по СОУТ и приостановка по ст. 214.1), работник вправе на переобучение за счёт работодателя.
Гарантии и компенсации за вредные условия (п. 8)
Пункт 8 — «якорь» всего пакета льгот за вредность: повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое время, молоко и ЛПП назначаются по результатам СОУТ и регулируются статьями 147, 117, 92 и 222 ТК РФ. Состав льгот зависит от класса условий труда:
| Класс СОУТ | Доплата к окладу | Доп. отпуск | Сокращённое время | Молоко / ЛПП | Досрочная пенсия |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (оптимальные) | нет | нет | нет | нет | нет |
| 2 (допустимые) | нет | нет | нет | нет | нет |
| 3.1 (вредные 1-й степени) | от 4% | нет (по локальному акту — может быть) | нет | по нормам Минтруда | нет |
| 3.2 (вредные 2-й степени) | от 4% | от 7 дней | нет | по нормам Минтруда | возможна |
| 3.3 (вредные 3-й степени) | от 4% | от 7 дней | до 36 ч/неделю | по нормам Минтруда | да |
| 3.4 (вредные 4-й степени) | от 4% | от 7 дней | до 36 ч/неделю | по нормам Минтруда | да |
| 4 (опасные) | работа приостанавливается по ст. 214.1 | — | — | — | — |
Что важно знать при применении таблицы:
- Без СОУТ льготы не назначаются, но и не отменяются. Работодатель обязан организовать оценку; до её результатов действует переходный режим ранее установленных гарантий.
- «От 4%» — нижний предел. Локальным актом можно установить выше (5%, 8%, 12%).
- Замена деньгами ограничена. Часть отпуска свыше 7 дней по ст. 117 может быть заменена компенсацией; молоко — только по правилам приказа Минтруда № 291н. Подробности — в разборе статьи 222.
Связь с другими статьями раздела
- Статья 209 — определения, на которые опираются права.
- Статья 214 — обязанности работодателя обеспечивать эти права.
- Статья 214.1 — запрет работы при 4 классе (реализация п. 7).
- Статья 215 — обязанности работника (баланс к 216).
- Статья 216.1 — гарантии (раскрывают п. 1, 8).
- Статья 219 — обучение работников (раскрывает п. 6).
- Статья 220 — медицинские осмотры (часть п. 8).
- Статья 221 — СИЗ (раскрывает п. 5).
- Статья 222 — молоко и ЛПП (часть п. 8).
Пример из практики
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, не абстрактно — за его нарушением стоят конкретные деньги. Охранника «Летучего голландца плюс» отстранили «до справки», но документов о медицинских противопоказаниях у работодателя не было. Суд взыскал оплату вынужденного прогула 63 268 ₽ и компенсацию по ст. 236 ТК ещё на 95 041 ₽. Похожие споры о незаконных отстранениях — в теме «Трудовые отношения».
Типовые ошибки
- Требовать с работника деньги за СИЗ или обучение. Нарушение п. 5, 6. Возврат + штраф.
- Угрожать дисциплинарным взысканием за отказ от опасной работы. Право абсолютное (п. 4); взыскание оспаривается в суде.
- Отказывать в предоставлении информации о состоянии условий труда. Работник вправе требовать. Отказ — нарушение п. 3.
- Игнорировать право на переобучение. Если рабочее место ликвидировано по 214.1 — работодатель обязан переобучить.
- Не учитывать право на участие в расследовании. Пострадавший участвует в комиссии (или его представитель). Игнорирование — нарушение.
Связанные инструменты экосистемы
🚀 На платформе:
- Карты ОПР — выдаются работникам по запросу.
- Каталог программ обучения — бесплатно для работника, за счёт работодателя.
🚀 Хотите проверить, реализованы ли все 9 прав в вашей компании — закажите бесплатный аудит обучения.
Дальше
Источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 216 — действующая редакция на ZakonRF.
- Статьи ТК о компенсациях за вредные условия (п. 8): ст. 92 (сокращённое время), ст. 117 (доп. отпуск), ст. 147 (повышенная оплата), ст. 222 (молоко и ЛПП).
- ФЗ № 311-ФЗ от 02.07.2021 — новая редакция статьи с 1 марта 2022 года.
- ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 — обязательное соц. страхование от НС.